Question

（2009•苏州模拟）2010年，为了办好上海世博会，让世界了解中国，上海市政府面向社会招聘市场开发部主任一名，经过选拔，最后对应聘者甲、乙、丙进行面试，并从专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分，每一方面满分20分，最后的打分制成条形统计图（如图）．
（1）利用图中提供的信息，在专业知识方面3人得分的极差是______；在工作经验方面3人得分的众数是______：在仪表形象方面______最有优势．
（2）如果专业知识、工作经验、仪表形象三个方面的重要性之比为10：7：3，那么作为人事主管，你应该录用哪一位应聘者？为什么？
（3）在（2）的条件下，你对落聘者有何建议？

Answer 1

【答案】分析：（1）极差就是最大值与最小值之间的差，众数就是出现次数最多的数；
（2）先求出三人的加权平均数，再比较即可．
（3）针对差项提出要求即可．
解答：解：（1）专业知识方面3人得分极差是18-14=4；
工作经验方面3人得分的众数是15；
在仪表形象方面丙最有优势．

（2）甲得分：14×+17×+12×=；
乙得分：18×+15×+11×=；
丙得分：16×+15×+14×=．
∴应录用乙

（3）对甲而言，应加强专业知识的学习，同时要注意自己的仪表形像，
对丙而言，三方面都要努力，重点在专业知识和工作经验．（对甲丙而言只要从三方面讲都适当给分）
点评：理解极差，众数的定义，掌握加权平均数的计算方法是解决本题的关键．学会从统计图中获取信息．