Question

【题目】国家对中央企业负责人的薪酬管理、职务消费、社会福利保障等情况进行专项检查。对中央企业负责人进行薪酬管理，限制其高薪的做法的依据是(　　)

A．对国有企业员工都实行按劳分配

B．按生产要素分配具有合理性

C．公平是提高经济效率的保证

D．效率是公平的物质前提

Answer 1

【答案】C

【解析】

试题分析：限制企业负责人薪酬的依据是为了防止收入差距扩大，这强调了公平的作用，C项符合题意。国有企业员工的工资薪金都是实行按劳分配的，也包括按生产要素分配所得，故A说法片面；限制高薪本身不体现按生产要素分配的合理性，B项排除；D项强调的是效率的作用，与题意不符，排除。