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    20．一场可怕的战争毫无先兆地在两国之间爆发了．
    Without any sign，a terrible warbrokeoutbetween the two nations．

    分析 break out爆发，突发；

    解答 答案：broke out
    通过英汉对比可知，本句缺少的是谓语部分"爆发"的英语翻译；结合句意"…在两国之间爆发了"可知，此处描述的是过去在两国之间爆发的一场可怕的战争，故用一般过去时；故答案为：broke out．

    点评 做本题时，首先通过英汉对比，找到题干中缺失的部分；然后根据句意，判断出该部分应填的短语及其时态．

    练习册系列答案
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    相关习题

    科目：高中英语 来源： 题型：短文改错

    10．假定英语课上老师要求同桌之间交换修改作文，请你修改你同桌写的以下作文．文中共有10处语言错误，每句最多有两处，每处错误仅涉及一个单词的增加、删除或修改．
    增加：在缺词处加一个漏字符号（∧），并在其下面写出该加的词．
    删除：把多余的词用斜线（\） 划掉．
    修改：在错的词下划一横线，并在该词下面写出修改后的词．
    注意：1．每处错误及其修改均仅限一词；
    2．只允许修改10处，多者（从第11处起）不计分．
    On my way to home yesterday afternoon，I happened to witness a traffic accident．When an old woman was crossed the road，she was knocked down by a boy riding bike．The boy was such frightened that he stood still at the scene but didn't know what to do．I quickly went up and saw the old woman lie on the ground，crying because of pain．I stopped a taxi and told the driver that had happened．The driver drove them to the nearest hospital at once．In our relief，we were told that the old woman was not injured seriously after she was examined carefully，the boy was deep grateful for our help．

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    科目：高中英语 来源： 题型：选择题

    11．The island         we spent our Spring Festival last year lies in          is now part of Fujian．（　　）
    A．which； whereB．where； whatC．that； whatD．where； where

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    科目：高中英语 来源： 题型：填空题

    8．To her delight，her husband bought her a house，which wastwicethe size ofwhat she had expected，as her birthday present．（size）
    让她高兴的是，她的丈夫给她买了房子作为生日礼物，房子是她期盼的两倍大．

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    科目：高中英语 来源： 题型：填空题

    15．Widelyadopted bymothers-in-law in China，the attitude"no house，no marriage"has contributed a lot to the high housing price and the pressure on young men．（adopt）
    中国丈母娘们广泛采取的"没有房子不能结婚"的态度推高了房价也增加了年轻人的压力．

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    科目：高中英语 来源： 题型：选择题

    5．There are some customers in some small countries        foreigners will never understand．（　　）
    A．thatB．whoseC．whereD．who

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    科目：高中英语 来源： 题型：阅读理解

    12．Camaraderie over Competence
    The importance of liking people is the subject of an article in the Harvard Business Review，which has carried out an experiment to find out who we'd rather work with．Hardly surprisingly，the people we want most as our workmates are both：brilliant at their jobs and delightful human beings．And the people we want least are both unpleasant and useless．More interestingly，the authors found that，given the choice between working with lovable fools and competent jerks （性情古怪的人），we irresistibly choose the former．Anyway，who likes those stupid men who annoy or hurt other people？We might insist that competence matters more，but our behavior shows we stay close to the people we like and sharing information with them．
    What companies should therefore do is get people to like each other more．The trick here is apparently to make sure staffs come across each other as often as possible during the day．They also should be sent on bonding courses and so on to encourage friendliness and break down displeasure．However，more outdoor-activity weekends and shared coffee machines inspire no confidence at all．
    The reality is that people either like each other or they don't．You can't force it．Possibly you can make offices friendlier by tolerating a lot of chat，but there is a productivity cost to that．In my experience，the question of lovable fool against competent jerk may not be the right one．The two are interrelated：we tend not to like our workmates when they are completely hopeless．I was once quite friendly with a woman whom I later worked with．I found her to be so outstandingly bad at her job that I lost respect for her and ended up not really liking her at all．Then is there anything that companies should be doing about it？
    By far the most effective strategy would be to hire people who are all pretty much the same，given that similarity is one of the main determinants of whether we like each other．I think this is a pretty good idea，but no one dares recommend this anymore without offending the diversity lobby group．There is only one acceptable view on this subject：teams of similar people are bad because they stop creativity．This may be true，though I have never seen any conclusive proof of it．
    Not only do we like similar people，we like people who like us．So if companies want to promote more liking，they should encourage a culture where we are all nice to each other．The trouble is that this needs to be done with some skill．

    67．According to the research，which kind of colleagues would most people tend to choose？A
    A．Nice but unintelligent．
    B．Creative but unattractive．
    C．Competent but unfriendly．
    D．Humorous but unambitious．
    68．The author talks about her experience to show thatC．
    A．people respect outstanding leaders
    B．people tend to like optimistic workmates
    C．a workmate's working ability is important
    D．talkative workmates makes offices friendlier
    69．Some people think that similar people working together mayB
    A．offend each other
    B．create fewer new ideas
    C．talk more and work less
    D．be likely to stick together
    70．To encourage workmates to like each other，companies couldD．
    A．arrange the training course for workers to study together
    B．organize team-building activities outside the office
    C．encourage a diversity of opinions in workplace
    D．employ staff who have a lot in common．

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    科目：高中英语 来源： 题型：选择题

    5．______that Ebola virus has caused most serious deaths from EDV （Ebola virus disease），
    especially in West Africa．（　　）
    A．As you seeB．It is known to all
    C．As is known to allD．As is seen

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    科目：高中英语 来源： 题型：填空题

    6．The players have tocompete （竞争） against each other for winning the gold medal．

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