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    16．孙某大学毕业后到某化工公司就业.在公司出资对其进行专项技能培训后.双方于2007年12月签订了为期5年的劳动合同.合同期满前孙某擅自离开该公司并到别的企业工作.2009年6月.经原公司申请.劳动仲裁部门依据劳动合同法的有关规定.裁决孙某向公司支付违约金9 020元.这一劳动纠纷事件说明 ( ) ①劳动合同法是协调劳动关系的法律依据 ②违反劳动合同法要承担相应的违约责任 ③任何情况下都不能单方面解除劳动合同 ④劳动者在享有权利的同时应履行相应义务 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④ 解析:③错误.劳动合同可以单方面依据条件予以解除. 答案:C 【查看更多】

     

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