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    材料:我国2007年6月29日通过的{劳动合同法>规定.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准.同时.还规定.劳动者在该用人单位连续工作满十年的.劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的.除劳动者提出订立固定期限劳动合同外.应当订立无固定期限劳动合同.但在2008年1月1日具体实施前.许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令 . (1)分析实行最低工资制对劳动者的意义. (2)如果企业不执行当地的最低工资标准.劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益? (3)运用所学经济知识.分析企业“裁员 行为的是与非. 【查看更多】

     

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