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    28．材料一:小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师.月月有工资.年终有奖金,妈妈在一家外资企业做财务工作.去年增加了工资,姑姑是农民.除了承包集体的土地种植蔬菜外.兼营蔬菜收购和运输.收入也有所增长,二叔开了一家个体杂货店.虽然忙些.可收入不少,三叔与他人合办了一家服装厂.自己直接经营.去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高出一倍. 材料二:有一家生产炉具的国有企业.1998年吴某被民主推选为厂长后.实行新的分配制度.向一线工人和创利多的车间倾斜.这种分配制度拉开了职工的收入差距.职工的劳动积极性高涨.企业经济效益大幅度提高.后来.吴某自定年薪50万元.懂技术的副厂长张某年薪30万元.一些技术人员认为自己的工资还停留在每月二三千元的水平上.分配不公.他们有的到别的单位兼职.有的“跳槽 .一些工人认为.自己每月工资不到千元.是自己的劳动被低估了.厂内矛盾日益加深.人心涣散.经济效益直线下降. 联系所学知识回答: ①小吴的爸爸和姑姑主要是按什么方式取得收入? ②上述材料反映了我国目前实行什么样的个人收入分配制度?简要说明我国实行这种分配制度的客观必然性. ③结合材料二.分析厂内前后实行的分配制度对生产效率有何影响? ④ 为该厂设计一个最优分配方案.争取做到效率和公平的统一. www.k@s@5@ 高#考#资#源#网 邯郸市2010-2011学年度第一学期期末考试 【查看更多】

     

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