2005年.李某大学毕业后被聘为某公司的劳资管理员.签订了为期两年的劳动合同.2006年8月.该公司在未与李某协商的情况下.将李某安排到公司下属的一个分公司任施工员.李某要求公司按合同的约定继续做人事劳资管理工作.但公司认为领导有权调整员工的工作岗位.李某不服.与公司经理据理力争.公司经理遂以李某顶撞领导.不服从工作安排为由.通知财务科扣发李某三个月的工资和半年奖金. (1)我国劳动者享有哪些权利? (2)公司侵犯了李某的哪项合法权利? (3)依据材料.分析劳动者应该怎样维护自己的合法权益? 【
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