40．B　 本题考查考生理解和运用知识的能力，属于中等难度题。要提高我国的就业弹性，从就业弹性的计算公式看，可以从两个方面入手，一是扩大就业人口增长率，二是缩小GDP的年增长率。从实际来看，只有第一个方面的措施是可行的切合实际的。故②④的做法均不符合题意，①③的做法正确，选B。

49．(2008海南卷24)我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。

　　　 　　 (注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。)

　　　 (1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。

(2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？

　　　 (3)运用所学经济知识，分析企业“裁员”行为的是与非。

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高考真题答案与解析

政　 治

[考点5]　 企业与劳动者

48．(2008宁夏文综13)甲经营两年的个人独资企业由于市场不景气而破产。对于企业债务，甲应　　　　　　　　　　　

A．以个人财产承担无限责任

B．以注册资本为限承担责任

C．以法人资产为限承担责任

D．承担无限连带责任]

47．(2008江苏卷18)江苏省电力公司依靠自主创新首创的“电网安全自动防控系统”，将电网紧急状况处置时间缩短到0.1秒，使江苏电网在2008年初的雪灾中始终保持平稳运行。这说明

A．采用先进工艺能提高资源利用率

B．以信息化带动工业化的必要性

C．转变经济增长方式的重要性

D．科技创新使企业实现了经济效益与社会效

益的统一

46．(2008江苏卷15)《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律　　　

①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障

②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务

③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据

④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用

A．①②③　　　　　　 B．①②④

C．①③④　　　　　　 D．②③④

45．(2008广东卷27)2007年12月9日，80多万名考生竞争139个中央国家机关的6691个职位。由于报名人数过多，网络系统一度瘫痪。这表明在市场经济条件下劳动者应该

A．树立竞争就业观

B．改善劳动就业环境

C．树立职业平等观

D．树立多种方式就业观

44．(2009山东18)面对激烈的国际竞争，中国企业必须走自主创新之路，尽快实现由“中国制造”到“中国智造”的转变。这一转变的实现，并不意味着企业

　　 A．产品价格的降低

　　 B．产品结构的优化升级

　　 C．核心竞争力的提高

　　 D．发展方式的转变

43．(2009福建文综26)近期，福建省对从事个体经营且符合条件的高校毕业生给予免收行政事业性收费、税收优惠、小额担保贷款和贴息等政策扶持。这表明

A．实现就业必须通过市场竞争　　　　　　　

B．高校毕业生应树立平等就业观　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

C．政府鼓励高校毕业生自主创业

D．选择职业只能根据个人兴趣专长

42．(2009天津文综2)海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓“家电下乡”机遇，实施了“即需即供”的商业模式，建立了“销售到村”的营销网、“送货上门”的物流河、“服务到户”的服务网。目前，海尔集团“家电下乡”产品销量在全国已占到了43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于

　　　 A．制定了正确的经营战略

B．依靠科技进步，增强竞争力

　　　 C．积极承担企业的社会责任

　　　 D．诚信经营，树立良好企业形象

41．(2009江苏卷9)实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是

A．依法签订劳动合同　 　　　　　　　　　　　

B．保障劳动者主人翁地位

C．建立和谐的劳动关系　　

D．自觉履行劳动者的义务