知识目标：实际并理解公平与效率的含义及意义，理解公平和效率的辩证关系以及我国的分配政策。

能力目标：准确把握效率与公平的辩证思维能力和理论联系实际的能力。

情感、态度、价值观目标：正确认识和处理效率和公平的关系，树立效率意识，培养公平精神。。

吕尚名篇《六韬》中说：得贤将者，兵强国昌；不得贤将者，兵弱国亡。这句被古代兵家奉为战场要义的话同样适用于当今的零售业市场，尤其在当下这个品牌泛滥、产品同质化严重的阶段里，贤将和优秀的团队成为企业制胜的关键。于是，如何有效开发人力资源的问题也成为近段时间讨论的热点。本期论坛择发3篇讨论企业如何选才、用才的文章，希望业界读者能在品读中获得启示。《猎人和狗》被誉为影响世界的经典管理寓言之一，经常被作为对企业高层管理者培训的典型案例进行分析。故事情节如下：猎人养了几条猎狗，为了让它们能更多地捕捉猎物，猎人想出了一个好主意：凡是在打猎中能捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃。于是，猎狗们纷纷努力追兔子，因为谁都不愿意没饭吃。这样过了一段时间，问题又出现了。大兔子非常难捉到，而小兔子好捉。但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们发现了这一点，都去捉小兔子。猎人问猎狗：“为什么你们最近捉的兔子越来越小？”猎狗们说：“反正没有太大的区别，为什么费那么大的劲去捉大的呢？”猎人思考后，决定不将是否捉到兔子与分得骨头的数量挂钩，而是每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量，按照重量决定猎狗在一段时间内的待遇。于是猎狗们捉到的兔子的数量和重量都增加了。猎人很开心。但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降得越厉害。于是猎人又去问猎狗。猎狗们说：“我们把最好的时间都奉献给了您，但是我们会越来越老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗？”猎人做了论功行赏的决定，分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到兔子超过一定的数量后，即使捉不到兔子，也可以得到一定数量的骨头。猎狗们很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。这时，其中有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头，我们为什么不能给自己捉兔子呢？”于是，有些猎狗离开了猎人。猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟糕，猎人不得已引诱了一条野狗，问它野狗到底比猎狗强在哪里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后连骨头都没得舔。”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，还可以从其所猎兔肉中提成，而且随着贡献变大，该比例还可递增，并有权按比例分享猎人的所有兔肉。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。从《猎人和狗》的故事中，笔者认为应得到以下几方面的启示：　-不同阶段需要不同管理方式　猎人在4个不同阶段对猎狗分别采取了4种不同的管理方式，即：初期实行了“大锅饭式”的简单激励；中前期实行了“短期业绩考核”的差别激励方式；后期采取了“兼顾双方长期利益”的阶段式股份制激励方式。而且每种方式分别取得了不同的激励效果。试想，如果猎人不能及时调整自己的管理方式，猎狗还会继续为他服务吗？在企业人力资源管理中，也同样存在上述问题。要持续发展，必须有适应企业发展的人力资源管理制度。在企业发展的不同阶段，需要有不同的人力资源制度与其相适应。　-激励机制是管理的核心　按照马斯洛的需求层次理论，人的需求由低到高可分为生理、安全、社会、自尊和自我实现等5个层次，而且其需求是从低层向高层逐步转化的。有效的激励就是让部属持续表现出应有的工作水准，而惟有与他们需求相适应的激励方式，才能达到这一目的。故事中猎人正是很好地应用了这一原理，不断根据猎狗期望值的变化而调整激励机制，从而既达到了自己的目的，即收获的兔子越来越多，又满足了猎狗不断变化的需求，最终实现了自己和猎狗的“双赢”。　在企业管理中，建立有效的激励机制，不仅是调动员工积极性的手段，也是人力资源管理的核心。

《收入分配和社会公平》学案

6、根据城镇居民家庭收入抽样调查结果显示，我国2007年在人均的全部收入中，劳动收入占73.8%(其中公有制企业、事业单位人员的工资收入占86.36%)，同时股息、红利等财产性收入、国家对收入再分配的调节形成的转移性收入和其他收入由19.4%上升为26.2%。

(1)上述材料反映了我国什么分配制度？

(2)简述实行这种分配制度的原因。

5．(2005．江苏.31)下列对按生产要素分配的认识中，正确的有(　　 ) 多选

A．它只适用于非公有制经济　　　　　　　　

B.它是社会主义市场经济的主要分配方式

C．它是与生产力发展水平相适应的分配方式

D.它是凭借土地等生产要素而取得收入的分配方式

4．坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是由　　 决定的。

A．公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构

B．社会主义市场经济体制　　　

C．社会主义条件下，人民的劳动性质和特点　 　　

D．效率优先，兼顾公平的原则　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

3．下列属于按生产要素分配的是(　　 )

①按资本要素分配　　　 ②按劳动要素分配　　　 ③按技术要素分配　　

④按管理要素分配　　 ⑤按劳动成果分配

A、①②③　　 B、①②③④⑤　　　　 C、①②③④　　　 D、①②　　　　　

2．下列属于按生产要素分配的形式有：(　　 )

①某私企老板生产经营取得的税后利润　　 ②个体劳动者的收入　 ③债券、股票交易收入　　 ④私营、外资企业中劳动者的工资　 ⑤某信息工作者提供信息资料而取得的收入　 ⑥小张在国企工作，月工资为2000元　 ⑦小王将1万元存银行，1年后获利息189元　 ⑧某独资企业的董事长获得企业税后利润50万元　　 ⑨张某将自己闲置的店面租给他人开服装店，每月收500元租金

A．③④⑤⑥⑦⑧⑨　　　　　　　　 B．①②③④⑦⑧⑨　

C．①③④⑤⑦⑧⑨　　　　　　　　 D．①②③④⑤⑥⑦

1．在我国现阶段，下列收入中属于按劳分配所得的有(　　 )

　 A.国有企业职工的奖金和津贴　　 B.个体劳动者的劳动收入

　 C.三资企业工人的工资　　　　　 D.企业承包经营者的年薪　　　　　　　　

6、确立按生产要素分配的原则，是对市场经济条件下各种生产要素＿＿＿＿存在的合理性、合法性的确认，体现了＿＿＿＿，对＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿、创造的尊重。

5、在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外，还有按＿＿＿＿分配和＿＿＿＿分配。