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    善于捕捉有典型意义的细节刻画人物性格.请举两例说明老葛朗台对财富强烈的占有欲. 公推公选南京市政府组成人员人选的演讲答辩会.由16名候选人轮流登台竞逐劳动局局长等4个正局职位.有竞选演说.有答辩.有现场代表投票.且经由电视公开直播――不光在南京.这在全国也是首创.中国的干部选拔任用机制.有了一个坦然于阳光下的实践样本.令人惊喜.亦令人振奋.舆论一直在呼唤我国干部人事制度改革.其实.尽管没有大张旗鼓地吆喝.改革正在许多地方平静地推进.在选拔干部方面的公推公选.江苏一直在着力推进.从公推公选村级“一把手 开始.层层上推.由基层乡镇一直到今日南京的局级领导岗位.改革力度之大.行进速度之快.令人刮目.引人注目的是.此举吸引了全国众多媒体.且还有来自各地的有关官员观摩取经.看来.这块创新用人机制的改革“试验田 新绿.可能会有蔓延之势.江苏省省长罗志军也一语道破了这场改革的“为什么 :公推公选对跑官要官.买官卖官的行为是釜底抽薪.对只认领导.不认群众的官僚作风是治本之药.人民公仆的乌纱帽.本该由人民群众授予.南京此举是创新.也是中国社会主义民主政治的生动实践.凡创新必有待完善.但是.毕竟时不我待――阜阳官场的警钟说明.面对一些地方积弊深重的腐败阴影.只有大胆开窗破墙.引入用人机制走向民主.公开的阳光.才能“釜底抽薪 .让跑官者.买官者绝了最后的念想.我们相信.这缕阳光.将在各地继续解放思想.坚持改革开放.推动科学发展.促进社会和谐的热潮中.照射愈来愈广的范围.使造就高素质干部队伍和人才队伍的工作不断取得新的突破--――2008年4月2日 【查看更多】

     

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