一.选择题:本题共12小题.每小题6分.共72分.在每小题给出的四个选项中.只有一项是符合题目要求的.请将答案填涂在客观题答题卡上.1.若则下列不等式成立的是 ( ) A. B. C. D. 查看更多

 

题目列表(包括答案和解析)

(本题满分14分)本题共有2个小题,第1小题满分6分,第2小题满分8分)

           在美国广为流传的一道数学题目是:老板给你两种加工资的方案。第一种方案是每年年末(12月底)加薪一次,每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加1000元;第二种方案是每半年(6月底和12月底)各加薪一次,每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加300元,请选择一种.

       根据上述条件,试问:

   (1)如果你将在该公司干十年,你将选择哪一种加工资的方案?(说明理由)

   (2)如果第二种方案中的每半年加300元改成每半年加a元,那么a在什么范围内取值时,选择第二种方案总是比选择第一种方案多加薪?

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(本题满分14分)本题共有2个小题,第1小题满分6分,第2小题满分8分)

       在美国广为流传的一道数学题目是:老板给你两种加工资的方案.第一种方案是每年年末(12月底)加薪一次,每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加1000元;第二种方案是每半年(6月底和12月底)各加薪一次,每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加300元,请选择一种.

根据上述条件,试问:

   (1)如果你将在该公司干十年,你将选择哪一种加工资的方案?(说明理由)

   (2)如果第二种方案中的每半年加300元改成每半年加a元,那么a在什么范围内取值时,选择第二种方案总是比选择第一种方案多加薪?

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(本题满分14分)本题共有2个小题,第1小题满分6分,第2小题满分8分)

           在美国广为流传的一道数学题目是:老板给你两种加工资的方案。第一种方案是每年年末(12月底)加薪一次,每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加1000元;第二种方案是每半年(6月底和12月底)各加薪一次,每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加300元,请选择一种.

       根据上述条件,试问:

   (1)如果你将在该公司干十年,你将选择哪一种加工资的方案?(说明理由)

   (2)如果第二种方案中的每半年加300元改成每半年加a元,那么a在什么范围内取值时,选择第二种方案总是比选择第一种方案多加薪?

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(本题满分14分)本题共有2个小题,第1小题满分6分,第2小题满分8分)

       在美国广为流传的一道数学题目是:老板给你两种加工资的方案.第一种方案是每年年末(12月底)加薪一次,每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加1000元;第二种方案是每半年(6月底和12月底)各加薪一次,每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加300元,请选择一种.

根据上述条件,试问:

   (1)如果你将在该公司干十年,你将选择哪一种加工资的方案?(说明理由)

   (2)如果第二种方案中的每半年加300元改成每半年加a元,那么a在什么范围内取值时,选择第二种方案总是比选择第一种方案多加薪?

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(本小题满分12分)一次智力竞赛中,共分三个环节:选答、抢答、风险选答,在第一环节“选答”中.每个选手可以从6道题(其中4道选择题,2道操作题)中任意选3道题作答,答对每道题可得100分;在第二环节“抢答”中,一共为参赛选手准备了5道抢答题.答对一道得1 00分,在每一道题的抢答中,每位选手抢到的概率是相等的;在第三环节“风险选答”中,一共为选手准备了A、B、C 三类不同的题目,选手每答对一道A类、B类、C类的题目将分别得到300分、200分、100分,但如果答错,则相应地要扣除300分、200分、100分.而选手答对一道A类、B类、C类题目的概率分别是0.6、0.7、0.8,现有甲、乙、丙三位选手参加比赛,试求:(1)乙选手在第一环节中,至少选中一道操作题的概率;

  (2)甲选手在第二环节中抢到的题数多于乙选手而不多于丙选手的概率;(3)在第三环节中,就每道题而言,丙选手选择哪类题目得分的期望值更大.

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同步练习册答案