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    22．情景分析 一位知名企业的总经理登了一则广告.要雇一名助理.一时间.应征者云集.最后他却选中了一个毫无经验的年轻人.他的一位朋友问道:“你为何选中他?他既没有介绍信.也没有人推荐.而且毫无经验. “你错了. 总经理告诉他的朋友.“他带来许多`介绍信’.他在门口蹭掉脚下的土.随手关上了门,当看到那位前来应聘的残疾青年是.他立即起身让座,进了办公室他先脱去帽子.回答我提出的问题时干脆果断,其他人都从我放在地板上的那本书上迈过去.而他却拾起那本手并放回桌子上,和他交谈时.我发现他衣着整洁.头发整齐.指甲干净.难道你不认为这些细节是极好的介绍信吗?如果一个人连这些修养都不具备.那么有再多的经验和介绍信又有什么意义! (1)总经理说的“介绍信 是指什么? (2)反思自己在日常生活交往中的言行举止.如语言.态度和行为等有什么需要改进的地方? (3)今后怎样才能使自己成为一个受欢迎的人? 【查看更多】

     

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