沃尔玛:不看文凭 排名全球500强之首的美国零售帝国沃尔玛.被管理界公认为最具文化特色的公司之一.杂志评价它“通过培训方面花大钱和提升内部员工而赢得雇员的忠诚和热情.管理人员中有60%的人是从小工做起的. 在沃尔玛.很多员工都没有接受过大学教育.拥有一张MBA文凭.并不见得能够赢得高级主管的赏识.除非通过自己的努力以杰出的工作业绩来证明自己的实力.但这并不是说公司不重视员工的素质.相反.公司在各方面鼓励员工积极进取.为每一位想提高自己的员工提供接受训练和提升的机会.在一般零售公司.没有十年以上工作经验的人根本不会被考虑提升为经理.而在沃尔玛.经过六个月的训练后.如果表现良好.具有管理好员工.管理好商品销售的潜力.公司就会给他们一试身手的机会.先做助理经理.或去协助开设新店.如果干得不错.就会有机会管理一个分店.因此.今天的沃尔玛公司的绝大多数经理人员.产生于公司的管理培训计划.是从公司内部提拔起来的. 【
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