西班牙人爱吃沙丁鱼.但沙丁鱼非常娇贵.极不适应离开大海后的环境.当渔民们把刚捕捞上来的沙丁鱼放入鱼槽运回码头后.用不了多久沙丁鱼就会死去.而死掉的沙丁鱼味道不好销量也差.倘若抵港时沙丁鱼还存活着.鱼的卖价就要比死鱼高出若干倍.为延长沙丁鱼的活命期.渔民想方设法让鱼活着到达港口.后来渔民想出一个法子.将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼放在运输容器里.因为鲶鱼是食肉鱼.放进鱼槽后.鲶鱼便会四处游动寻找小鱼吃.为了躲避天敌的吞食.沙丁鱼自然加速游动.从而保持了旺盛的生命力.如此一来.沙丁鱼就一条条活蹦乱跳地回到渔港. 这在经济学上被称作“鲶鱼效应 . 其实用人亦然.一个公司.如果人员长期固定.就缺乏活力与新鲜感.容易产生惰性.尤其是一些老员工.工作时间长了就容易厌倦.疲惰.倚老卖老.因此有必要找些外来的“鲶鱼 加入公司.制造一些紧张气氛.当员工们看见自己的位置多了些“职业杀手 时.便会有种紧迫感.知道该加快步伐了.否则就会被毙掉.这样一来.企业自然而然就生机勃勃了. 当压力存在时.为了更好地生存发展下去.惧者必然会比其他人更用功.而越用功.跑得就越快. 适当的竞争犹如催化剂.可以最大限度地激发人们体内的潜力. 【
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