(一)能力要求 1. 理解能力 理解物理概念.物理规律的确切含义.理解物理规律的适用条件.以及它们在简单情况下的应用,能够清楚地认识概念和规律的表达形式(包括文字表述和数学表达),能够鉴别关于概念和规律的似是而非的说法,理解相关知识的区别和联系. 2. 推理能力 能够根据已知的知识和物理事实.条件.对物理问题进行逻辑推理和论证.得出正确的结论或作出正确的判断.并能把推理过程正确地表达出来. 3. 分析综合能力 能够独立地对所遇到的问题进行具体分析.研究.弄清其中的物理状态.物理过程和物理情境.找出起重要作用的因素及有关条件,能够把一个复杂问题分解为若干较简单的问题.找出它们之间的联系,能够提出解决问题的方法.运用物理知识综合解决所遇到的问题. 4. 应用数学处理物理问题的能力 能够根据具体问题列出物理量之间的关系式.进行推导和求解.并根据结果得出物理结论,必要时能运用几何图形.函数图象进行表达.分析. 5. 实验能力 能独立地完成表1.表2中所列的实验.能明确实验目的.能理解实验原理和方法.能控制实验条件.会使用仪器.会观察.分析实验现象.会记录.处理实验数据.并得出结论.对结论进行分析和评价,能发现问题.提出问题.并制定解决方案,能运用已学过的物理理论.实验方法和实验仪器去处理问题.包括简单的设计性实验. 这五方面的能力要求不是孤立的.着重对某一种能力进行考查的同时.在不同程度上也考查了与之相关的能力.同时.在应用某种能力处理或解决具体问题的过程中往往伴随着发现问题.提出问题的过程.因而高考对考生发现问题和提出问题能力的考查渗透在以上各种能力的考查中. 查看更多

 

题目列表(包括答案和解析)

某饮料公司对一名员工进行测试以便确定考评级别,公司准备了两种不同的饮料共5杯,其颜色完全相同,并且其中的3杯为A饮料,另外的2杯为B饮料,公司要求此员工一一品尝后,从5杯饮料中选出3杯A饮料.若该员工3杯都选对,测评为优秀;若3杯选对2杯测评为良好;否测评为合格.假设此人对A和B饮料没有鉴别能力
(1)求此人被评为优秀的概率
(2)求此人被评为良好及以上的概率.

查看答案和解析>>

某饮料公司招聘了一名员工,现对其进行一项测试,以便确定工资级别.公司准备了两种不同的饮料共8杯,其颜色完全相同,并且其中4杯为饮料,另外4杯为饮料.公司要求此员工一一品尝后,从8杯饮料中选出4杯饮料.若4杯都选对,则月工资定为3500元;若4杯选对3杯,则月工资定为2800元;否则月工资定为2100元.令表示此人选对饮料的杯数.假设此人对两种饮料没有鉴别能力.

(1)求的分布列;

(2)求此员工月工资的期望.

查看答案和解析>>


四.本大题共6小题,共75分.解答应写出文字说明、证明过程或演算步骤.
16.(本小题满分12分)
某饮料公司招聘一名员工,现对其进行一项测试,以便确定工资级别.公司准备了两种不同的饮料共8杯,其颜色完全相同,并且其中4杯为A饮料,另外4杯为B饮料,公司要求此员工一一品尝后,从8杯饮料中选出4杯A饮料.若4杯都选对,则月工资定为3500元;若4杯选对3杯,则月工资定为2800元;否则月工资定为2100元.令X表示此人选对A饮料的杯数.假设次人对A和B两种饮料没有鉴别能力.
(1)求X的分布列;
(2)求此员工月工资的期望.

查看答案和解析>>

某饮料公司招聘了一名员工,现对其进行一项测试,以便确定工资级别.公司准备了两种不同的饮料共8杯,其颜色完全相同,并且其中4杯为饮料,另外4杯为饮料.公司要求此员工一一品尝后,从8杯饮料中选出4杯饮料.若4杯都选对,则月工资定为3500元;若4杯选对3杯,则月工资定为2800元;否则月工资定为2100元.令表示此人选对饮料的杯数.假设此人对两种饮料没有鉴别能力.

  (1)求的分布列;

  (2)求此员工月工资被定为2100元的概率.

 

查看答案和解析>>

某饮料公司对一名员工进行测试以便确定考评级别,公司准备了两种不同的饮料共5杯,其颜色完全相同,并且其中的3杯为A饮料,另外的2杯为B饮料,公司要求此员工一一品尝后,从5杯饮料中选出3杯A饮料.若该员工3杯都选对,测评为优秀;若3杯选对2杯测评为良好;否测评为合格.假设此人对A和B饮料没有鉴别能力
(1)求此人被评为优秀的概率
(2)求此人被评为良好及以上的概率.

查看答案和解析>>


同步练习册答案