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    (一)索尼:不迷信专家 近几年.日本索尼公司在招聘大学生时.对学校名称采取“不准问.不准说.不准写 的“三不 方针.公司认为.在激烈竞争和多变时代.企业需要各种人才.只有将各种不同的人聚集在一起.才能更好地发挥创造性.开发出新产品.只在少数名牌大学中招聘人才.会使企业失去活力.索尼公司的创始人之一的井深大说:“我从不迷信专家.专家倾向于争辩你为什么不做或不能做某种事情.而我们经常强调的是从无到有去实干. 因此.索尼喜欢思想敏锐.不墨守成规.勇于探索创新的人.他们鼓励科技人才“跳槽 .可以在公司任何部门寻找新的职位.“毛遂自荐 参与项目的开发研究.公司认为.这种人思想开放.思维活跃.兴趣广泛.具有创造意识和创新精神.是实干家而不是空谈家.有培养和发展前途.应加以重用. 【查看更多】

     

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