8.构建社会主义和谐社会,必须强固先进文化这个支撑。强固先进文化这个支撑,最根本的就是要用“三个代表”重要思想统领社会主义文化建设。这是因为“三个代表”重要思想
①是毛泽东思想、邓小平理论在当代中国的继承和发展
②是社会主义文化建设的中心环节和根本目标
③进一步明确了先进文化在中国特色社会主义事业中的地位和作用,为当代先进文化建设开辟了广阔的道路
④决定着我国和谐社会建设的进程
A.③④ B.①④ C.①③ D.②③
面对多元文化的冲击,必须牢牢把握主导权。实践告诉我们,越是深化改革,越是扩大开放,越是需要弘扬和培育民族精神和时代精神。回答6-7题。
6.之所以要弘扬和培育中华民族精神,是因为中华民族精神
①凝结了中华民族共同的价值追求,是民族生命力、创造力和凝聚力的集中体现
②根植于数千年的中国优秀传统文化之中
③经历了长期的历史积淀的过程,具有很强的可变性
④是中华民族实现伟大复兴的强大精神动力
A.①⑨ B.②④ C.①② D.①④
7.作为中学生,对待弘扬和培育中华民族精神的应有态度是
A.经济建设是一切工作的中心,民族精神可有可无
B.做民族精神的传播者、弘扬者和建设者,共同续写民族精神的新篇章
C.弘扬和培育中华民族精神是少数伟人的事,与我无关
D.民族精神具有时代性,自己独创一种民族精神责无旁贷
2006年12月以“拒绝冷漠,拥抱温暖”为主题的“抱抱团”(这一活动最早起源于美国,崇尚与陌生人自由拥抱。其主要目的就是想借助拥抱这种形式,短时间进行情感速递,破除人与人之间的冷漠,促使人们互相理解互相关爱)在山东济南举办首次活动。但“抱抱团”的活动就像在全国其他城市一样遭受冷遇,大多数市民拒绝拥抱。回答4-5题。
4.“抱抱团”活动在济南遭受冷遇说明
A.对外来文化的借鉴必须立足于自己的国情,因为文化具有民族性
B.文化是民族的,也必然是世界的
C.我国公民文化水平素质较低,“封闭主义”观念根深蒂固
D.这一活动的主旨是与中华民族精神相悖的
5.“抱抱团”活动在中国各大城市没有取得成功,说明组织者
①没有做到一切从实际出发、实事求是
②注重了质变,忽视了量的积累
③漠视矛盾的特殊性,没有坚持具体问题具体分析
④价值取向存在严重偏差
A.①②⑨ B.②③④ C.①③ D.②④
3.五十六个星座五十六枝花,五十六族兄弟姐妹是一家。五十六族语言汇成一句话一-爱我中华。从文化上看,“五十六族语言汇成一句话--爱我中华”体现了
A.我国各族人民对中华文化的认同感和归属感
B.我国汉族文化逐渐取代少数民族文化
C.各民族文化相互交融、相互促进
D.中华各民族文化的丰富多彩
2.建设中国特色社会主义文化,牢牢把握先进文化的前进方向,其关键是
A.积极汲取世界各国优秀的文化
B.弘扬和培育民族精神
C.大力发展教育和科学技术
D.坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位
1.中华文化源远流长、绵延不断的原因有
①汉字的作用
②史书典籍的作用
③中华文化是优秀的文化
④中华文化特有的包容性
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④
29.(16分)消费关乎你我他,是我们日常生活中不可缺少的一部分。消费受哪些因素的影响?人们消费结构发生着怎样的变化?如何理性消费?爱动脑筋的小张决定通过查找、分析资料来探究这些问题。
小张从某网站获取了右图所示的“影响消费的各种因素”图表
(1)从右图可知,影响消费的因素很多,其中主要的是____和_______。(2分)
(2)经查找与分析资料,小张了解到食品支出占家庭总支出的比重,被称为恩格尔系数,通过它可以大致推知家庭生活水平的高低。请你帮助小张分析《我国居民的恩格尔系数走势》图显示的经济信息。(6分)
(3)探究中小张发现一个现象:生活方式的变化推动着人们消费观念的更新,人们越来越注重消费的合理性和科学性。作为一名消费者,要做到理性消费,必须践行的正确原则是什么?(8分)
28.(14分)
材料一:公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。中共十六届三中全会指出:推行公有制的多种有效实现形式,坚持公有制的主体地位,发挥国有经济的主导作用……使股份制成为公有制的主要实现形式”。
材料二:据统计,目前,我国80%的重点国有企业完成公司制改革,成为股份制企业。
(1)为什么坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度?(7分)
(2)简要说明股份制成为公有制的主要实现形式对充分发挥国有经济的主导作用的意义。(7分)
27.(10分)欧盟从2006年10月7日起,对中国皮鞋征收16.5%的反倾销税,为期两年。中国商务部明确表示,欧方对中国企业的市场经济待遇裁决缺乏公正性和合法性,对我国皮鞋全行业征收统一反倾销税缺乏法律和事实依据。
运用经济生活知识说明,我国应如何处理与欧盟在贸易不平衡等问题上的摩擦?
26.(10分)2005年7月,李某大学毕业后被某公司聘用为劳资管理员,签定了为期3年的劳动合同。2006年8月,该公司在未与李某协商的情况下,将李某安排到公司下属的一个分公司任施工员。李某要求公司按合同的约定继续从事劳资管理工作。但公司认为领导有权调整员工的工作岗位。李某不服,与公司经理据理力争。公司经理遂以李某顶撞领导、不服从工作安排为由,通知财务科扣发了李某三个月的工资和半年奖金。
(1)该公司侵害了李某的哪项合法权利?(4分)
(2)请你告诉李某他可以通过哪些途径维护自己的合法权益?(6分)
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