0  342832  342840  342846  342850  342856  342858  342862  342868  342870  342876  342882  342886  342888  342892  342898  342900  342906  342910  342912  342916  342918  342922  342924  342926  342927  342928  342930  342931  342932  342934  342936  342940  342942  342946  342948  342952  342958  342960  342966  342970  342972  342976  342982  342988  342990  342996  343000  343002  343008  343012  343018  343026  447090 

13.(2010·海门模拟)改革开放30年来,在所有制问题上我们的思想观念发生了很大的变化。《物权法》明确规定,保护一切合法财产;党的十七大提出,创造条件让更多的群众拥有财产性收入。这样的变化                                           ( )

A.使非公有制经济成为社会主义市场经济的重要组成部分

B.有利于保证收入分配的公平

C.必将使个人资产增值

D.有利于调动各种生产要素的积极性和创造性

解析 题目考查增加居民财产性收入的意义,D项符合题意。 

答案 D

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12.(2009·南通期末)观察下图,对此现象分析不正确的是( )

A.工不同酬应不同,体现了按劳分配原则

B.容易导致职工收入差距扩大

C.侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利

D.初次分配也应注重公平

解析 本题考查社会公平在劳动报酬中的表现。A将漫画“同工不同酬”偷换为“工不同酬应不同”,故得出了错误的结论。B、C、D是漫画给我们的启示。

答案 A

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11.(2010·泰州模拟)党的十七大报告指出:“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。”以下有利于初次分配中实现社会公平的措施有( )

A.完善社会保障制度  B.增加财政支出

C.提高最低工资标准  D.扩大财产性收入

解析 A、B属于再分配,D不符合题意。

答案 C

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(2010·临沂期中)近年来,国企高管与普通员工收入差距过大的问题,成为公众热议的话题。据此回答9-10 题。

9.2009年9 月,人力资源和社会保障部等六部门联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》 (被称为“限薪令”)。对中央企业高管发出“限薪令”的依据在于                                                           ( )

A.国有企业员工收入应贯彻按劳分配原则

B.按生产要素分配不利于实现社会公平

C.公平是提高经济效率的保证

D.效率是公平的物质前提

答案 C

10.要解决我国上述收入差距大的问题,还应该                        ( )

①消除收入差距,实现社会公平 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③强化税收调节,整顿分配秩序 ④再分配要更加注重社会公平

A.①②③         B.②③④       C.①②④       D.①③④

答案 B

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8.(2009·上海)公平与效率的关系已经引起全社会的高度关注。以下说法正确的是( )

①公平为效率提供持久动力 ②效率为公平奠定必要基础

③公平是追求效率的社会条件 ④效率是实现公平的物质前提

A.①         B.①②        C.①②③        D.①②③④

解析 效率是公平的基础和物质前提,公平是效率的保证和社会条件,①②③④均正确说明了这种关系,因此选D。

答案 D

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7.(2010·福州质检)国务院决定,从 2009 年起三年内我国医改投入8 500 亿,努力建成覆盖全国城乡的基本医疗卫生制度,初步实现人人都享有基本医疗卫生服务的目标。这样做

( )

A.是发展市场经济的必然要求

B.是解决效率与公平问题的根本途径

C.是坚持社会主义本质的要求

D.是贯彻科学发展观第一要义的要求

解析 覆盖全国城乡的基本医疗卫生制度体现了公平原则,选C。

答案 C

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6.(2008·广东)某私营企业出口的DVD机的成本与利润表(单位:美元)

产品
售价
制造成本
外国专
利费
纯利润
DVD(台)
32
员工工资
其他费用
18
1
3
10

上表中员工工资与外国专利费分别是按什么生产要素分配得到的收益        ( )

A.劳动、资本                  B.资本、技术

C.管理、技术                 D.劳动、技术

解析 该企业的所有制性质是私营,因此员工工资是按劳动要素分配;专利属技术范畴,外国专利费是按技术要素分配,因此选D。

答案 D

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5.(2010·济南模考)据某管理科学研究机构调研显示:中国各企业中层及以上管理人员年收入是一线工人年收入的5-10倍左右。中层以上管理人员的薪酬              ( )

A.是按劳分配的具体体现

B.是按生产要素分配的体现

C.是我国个人收入分配的基本制度

D.有利于防止个人收入分配上的两极分化

解析 管理人员的薪酬是按管理要素进行分配的,因而B正确。管理人员所在企业不一定是公有制经济,A项不确定。我国基本分配制度是按劳分配为主体、多种分配方式并存,故C说法错误。这种分配方式易造成两极分化现象,D项错误。

答案 B

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4.(2010·茂名模拟)某镇居民张某在闹市口租用李某的两间房子,投资5万元开办了一个小饭店,自己掌厨,妻子购货、理财,儿子女儿当服务员。每年缴纳费税后净收入6万多元。房主李某每月收取租金600元。张某一家人的收入和李某收取的房租分别属于( )

A.按劳分配所得和非按劳分配所得 

B.按个体劳动者的劳动成果分配所得和按生产要素分配所得

C.按资本要素分配所得和福利性分配所得

D.按劳分配所得和按生产要素分配所得

解析 按劳分配的分配方式适用于公有制经济的范围,因此A、D两项不能选;C项中的按资本要素和福利性分配所得在材料中没有体现;张某的小饭店属于个体经济,李某属于按生产要素中的土地要素分配收入,故选B项。

答案 B

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3.(海口模拟)某国有企业改组为股份公司,技术员王某购买了内部职工股,年终按股分红得3 000元,他还将自己的专利技术投入公司入股,年终又获得17 000元,全年他共得工资款36 000元,岗位津贴960元,奖金12 800元,一年之中他缴纳各种税款4 500元,向困难职工捐款1 000元。在王某一年的所得中,属于按劳分配和按生产要素分配的分别是( )

 A.29 760元;17 000元       B.49 760元;20 000元

C.48 800元;20 000元       D.44 260元;3 000元

解析 本题考查我国的分配制度,关键在于分清各种分配方式的对应范围。王某所在的是国有企业,属于公有制经济,工资、奖金、津贴属于按劳分配,即36 000+960+12 800=49 760元。按股分红(按资本要素参与分配)和专利技术分红(按技术要素参与分配)都属于按生产要素参与分配,即3 000+1 7000=20 000元。纳税和捐款不属于“个人收入”,不符合题意,因此答案选B。

答案 B

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