2、找：

第1 问中涉及到在我国劳动者的权利和地位；第2 问职工的顾虑在于不知如何维护自己的带薪休假的权益，涉及到如何依法保护劳动者的权益。

1、读：

（1）注意审读设问中的关键词。第1问要求答的是意义，第2问要求答的是落实措施。

（2）注意知识运用范围的限定：《经济生活》，特别是在答第2 问的时候不要忽略此限定，运用别的模块的知识，如政治生活等。

4、现：

（1）材料一说明了我国技术工人整体素质不高，特别是高级技工紧缺。

材料二反映的现象的原因有两个，一是就业观念上的障碍；二是职业技能上的障碍。

（2）要解决我国的就业问题，政府要加强引导，完善市场就业机制，构建有利于劳动者成才的环境，调动劳动者的积极性和创造性；劳动者要转变就业观念，树立正确的择业观，要不断提高自己的职业技能与素质，增强再就业的竞争力，多渠道就业。

考点13：懂得应依法维护劳动者权益

（一）该考点的内容、该考点与其它考点的联系

（二）例题

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，国务院制定了《职工带薪年休假条例》，并于2008年1月1日起施行。此条例虽只有短短十条，但惠及到了最广大的劳动者。但在实施过程中有人认为，带薪休假会使企业多支付一大笔资金，企业吃了大亏，会影响企业的经营。而部分职工也担心因为工作岗位少，找份工作不容易，即使老板不给工资，也只有委曲求全。

根据上述材料，运用所学的《经济生活》的知识回答：

（1）制订和实施带薪休假条例有何意义？

（2）针对部分职工的担忧，就《条例》的贯彻落实谈谈你的看法。

【解题指导】

3、定：

（1）材料一中的供需矛盾及就业观念说明我国技术工人整体素质有待提高。材料二就业难的现象在材料一中提示了观念上的原因，其次还有技能的因素。

（2）材料三是一个示范，从沈阳市政府的做法中启示我们政府在扩大就业，提高劳动者素质的问题上可采取的举措，而三段材料都是围绕“劳动和就业”这个中心，而解决这一问题，从劳动者的角度来说应在观念和技能上下功夫。

2、找：

第（1）问中通过数据对比不难得出结论，和材料二中劳动者“就业难”的现象有关联的知识劳动者就业的条件；第（2）问中联系三段材料解决就业问题需要政府、劳动者自身多方面的努力。

1、读：

(1)注意材料中的有提示性的关键词及提供的数据，特别是具有对比性的。材料一中的“技术工人”这给我们提示了了问题的主体，而数据的对比说明技术工人的短缺。

（2）关注设问的要求。第（1）问中，“联系材料一，产生材料二现象的原因是什么？”

① 明确材料二呈现的是什么现象；

② 要求联系材料一，那么在材料一中就会包含一定的原因。“因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视”是值得关注的信息。

第（2）问“以上材料”没有明确哪一段，就需要我们将三段材料在一起归纳整合得出结论。

材料一：目前我国城镇就业人员有2.7亿人，而技工只有8720万人，高级技工只有1860万人，约占就业人口的6%。专家认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。某地一家模具厂开出16万元的年薪求聘一名高级模具工，应聘者廖廖无已。

材料二：对一些大中城市劳动力市场的调查发现，一方面有很多新增工作岗位特别是初、中级岗位“无人问津”，一进招聘不到合适的从业人员；另一方面又存在着一定数量的下岗职工在观望等待。

材料三：2008年4月11日，沈阳市评选出首批“首席工人”共有20人，他们来自该市不同行业，其中年薪最高者近10万元。

（1）你从材料一发现了什么问题？联系材料一，产生材料二现象的原因是什么？

（2）以上材料给我们什么启示？

【解题指导】

4、现：

（1）任用优秀的企业经营者，制定正确的经营战略，正确预测市场，顺应市场需求变化。

（2）提高自主创新能力，进行技术革新，促进产品升级换代，降低成本，提高经济效益。

（3）企业要诚信经营，树立良好的信誉和形象。

考点12：树立正确的择业观

（一）该考点的内容、该考点与其它考点的联系

（二）例题

3、定：材料中描述了能源危机的背景，企业经营者要根据新的情况制定正确的经营战略，对“智能调速省电技术”的研发，说明企业要提高自主创新能力，企业经营成功的其他因素也要列举上。消费者关心的要素中，价格和服务也是不可忽略的因素。

2、找：

 “企业如何才能在激烈的竞争中取胜”的知识指向很明确，即公司经营成功的主要因素。